Общее собрание трудового коллектива

1. организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности школы на высоком качественном уровне; 
2. определение перспективных направлений функционирования и развития школы; 
3. привлечение общественности к решению вопросов развития школы; 
4. создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности; 
5. решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды школы; 
6. решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности школы; 
7. помощь администрации в разработке локальных актов школы; 
8. разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции; 
9. внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников школы. 
    

1. Заключение коллективного договора, рассмотрение и утверждение его проекта. 
2. Избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам. 
3. Принятие локальных нормативных актов школы, затрагивающих интересы трудового коллектива. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положения о выплатах компенсационного характера работникам, доплатах и надбавках стимулирующего характера и другие. 
4. Получение информации от администрации школы по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. 
5. Обсуждение вопросов о работе школы, внесение предложений по её совершенствованию.
6. Выдвижение коллективных требований работников школы. 
7. Решение иных вопросов, отнесённых к компетенции трудового коллектива Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором. 
8. Осуществление общественного контроля за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда. 
    

Общее собрание (конференция) трудового коллектива Учреждения наделяется правом:

1. принимать решения о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;
2. уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;
3. утверждать единый проект коллективного договора;
4. принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан;
5. заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения;
6. рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с Уставом Учреждения;
7. определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципально-правовыми актами;
8. определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций в Учреждении;
9. решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором;
10. принимать Правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;
11. избирать комиссию по трудовым спорам, комиссию по доплатам, надбавкам и материальному стимулированию;
12. применять к членам трудового коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного воздействия;
13. обсуждать и одобрять комплексные планы улучшения условий труда и санитарно- оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролировать ход выполнения этих планов;
14. контроля за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда;
15. контроля за использованием средств, предназначенных на охрану труда;
16. образовывать общественные органы и уполномочивать их на представительство интересов работников Учреждения при разрешении коллективного трудового спора;
17. выдвигать требования к работодателю по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений по социально-трудовым вопросам;
18. принимать решения об объявлении забастовки;
19. избирать орган, возглавляющий забастовку;
20. предлагать изменения и дополнения в Устав Учреждения;
21. принимать в пределах своей компетенции локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;
22. заслушивать отчеты директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;
23. принимать решения по вопросам, не отнесенным действующим законодательством Российской Федерации к исключительной компетенции других органов.