Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников — это комплексная оценка уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности.

Она проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

Основные задачи проведения аттестации:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста;
определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации методической помощи и наставнической деятельности в образовательной организации;
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учётом установленных квалификационных категорий, объёма их преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.

Аттестация педагогических кадров (Руководство учителя)

Аттестации с целью установления квалификационной категории проводятся в одной из двух форм:

Аттестации с целью установления квалификационной категории проводятся в двух формах:

Обязательная. Проводится каждые 5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Отказаться от участия в такой аттестации педагогический работник не может, так как она для него является трудовой обязанностью. Обязательная аттестация проводится для тех, кто не имеет квалификационной категории.
Добровольная. Проводится по желанию педагогического работника для установления уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории.

Также существует аттестация на квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник», которая проводится по желанию педагогических работников и доступна только тем, кто имеет высшую квалификационную категорию.

Аттестация руководителей образовательных организаций

Аттестация руководителей образовательных организаций — это процедура подтверждения соответствия занимаемой должности и стимулирования профессионального роста.

Она проводится в целях повышения эффективности подбора и расстановки руководителей образовательных организаций, а также оценки знаний и квалификации кандидатов для назначения на должность руководителя образовательной организации.

Основные задачи аттестации:

оценка уровня профессионализма и компетентности руководителя;
обеспечение формирования кадрового резерва руководящих должностей в сфере образования;
мотивация работников образовательных учреждений к карьерному росту и самообразованию.

Аттестация проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Она осуществляется по результатам анализа представленных материалов и проходит в форме собеседования. При аттестации руководителя организации оцениваются его профессиональная деятельность, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, и результаты работы за период с момента назначения на должность или последней аттестации.

Аттестация директора школы — обязательная процедура проверки соответствия руководителя занимаемой должности. Согласно новым правилам, аттестация руководителей ОУ проходит планово и внепланово в два этапа (тестирование и собеседование). Аттестация на должность директора школы систематически проводится для определения соответствия профессионализма и компетентности руководителей образовательных учреждений законодательным нормам.

Аттестация руководителей образовательных организаций проводится с целью подтверждения соответствия должности и стимулирования профессионального роста.

Аттестация может проводиться в трёх ситуациях:

Перед подписанием трудового договора (первичная аттестация).
Для проверки на соответствие занимаемой должности (проводится в первый год работы).
Квалификационная проверка каждые 5 лет.

Порядок проведения аттестации:

Формирование аттестационной комиссии и издание документа с описанием процедуры. По закону аттестацией занимается учредитель образовательной организации (например, Министерство просвещения, Правительство РФ, органы муниципальной власти).
Отбор кандидатов. Комиссия просматривает их личные дела и характеристики с мест предыдущей работы.
Уведомление кандидатов о предстоящем мероприятии. Получить уведомление они должны не позднее, чем за неделю до аттестационного экзамена.
Издание комиссией соответствующего приказа и извещение об этом кандидатов, с текстом приказа и всеми условиями аттестации они обязаны ознакомиться не позднее чем за 14 дней до экзамена.

Аттестационный экзамен. Он проходит в два этапа:

Тестирование и собеседование. Тестовая часть выполняется письменно в присутствии членов комиссии, на выполнение обычно даётся 1 час. В тесте, как правило, 50 вопросов, разделённых на блоки: организационная часть работы директора, знание законодательства, психолого-педагогическая подготовка и т. д.. Кандидат должен верно ответить не менее чем на 2/3 вопросов в тесте, чтобы быть допущенным ко второй части экзамена — собеседованию.
Устная часть — собеседование. Его проводят непосредственно члены аттестационной комиссии. Задача — оценить, насколько профессионально будет себя вести будущий руководитель в типовых школьных ситуациях.

Некоторые категории руководителей, которые могут быть освобождены от обязательной аттестации:

беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
назначенные на должность приказом (личным приказом Президента или приказом правительства);
проработавшие на должности меньше года (обычно такие сотрудники не проходят аттестацию до истечения годового срока работы на данной должности).

Конкретный пакет документов для аттестации может быть разным, но в общих чертах он обычно включает заявление на прохождение аттестации, согласие на обработку персональных данных, отчёт о годовой работе и выписку из решения о его рассмотрении, отзыв куратора с характеристикой на руководителя, результатах работы организации, ошибках в работе и причинах их возникновения.